中新網(wǎng)上海新聞12月24日電(記者 陳靜)國際 SOS 全球安全風(fēng)險總監(jiān) Sally Llewellyn24日在此間對記者表示：“盡管挑戰(zhàn)重重，但如果企業(yè)能夠采取系統(tǒng)化的方法來識別和緩解這些多維加重的風(fēng)險環(huán)境，不僅可以保護(hù)其員工和業(yè)務(wù)運營，還可以在充滿不確定性的時代強化其商業(yè)韌性。我們必須轉(zhuǎn)變被動應(yīng)對的方式，通過信息驅(qū)動的洞察和跨部門合作，采取更加有預(yù)見性的主動防范策略�！�

　　根據(jù)最新發(fā)布的《2025 年度全球風(fēng)險展望》報告，在當(dāng)前持續(xù)性危機的背景下，一些最重大的風(fēng)險恰恰是受訪者自認(rèn)為準(zhǔn)備最不充分的領(lǐng)域。隨著2025年的到來，企業(yè)現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是，在各行業(yè)、經(jīng)濟(jì)體和供應(yīng)鏈中產(chǎn)生影響。

　　相當(dāng)比例的受訪專家認(rèn)為未來一年內(nèi)，更廣泛的身心健康風(fēng)險可能會對企業(yè)機構(gòu)的業(yè)務(wù)或員工造成重大影響，這將進(jìn)一步增加這些壓力。國際 SOS 全球醫(yī)療總監(jiān) Irene Lai 醫(yī)生對記者表示：“全球事件的不穩(wěn)定、不可預(yù)測和難以控制等特性等，已成為導(dǎo)致員工壓力和職業(yè)倦怠的主要因素。積極投資于員工身心健康福祉的企業(yè)機構(gòu)正在構(gòu)建運營韌性，營造一個健康的工作環(huán)境，包括保護(hù)和促進(jìn)心理健康，不僅能夠幫助員工應(yīng)對這些壓力，還能提高員工的參與度、生產(chǎn)力和留任率，這對于適應(yīng)快速變化的世界至關(guān)重要�！�

　　盡管目前企業(yè)機構(gòu)面臨許多復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)，但仍有明確的途徑來建立韌性。報告指出，具有韌性的企業(yè)機構(gòu)有三個主要特征：能夠獲取可執(zhí)行的信息；具備綜合風(fēng)險管理平臺；能夠優(yōu)化資源分配。

　　據(jù)分析，決策者需要獲取為其企業(yè)機構(gòu)量身定制的及時、相關(guān)且經(jīng)過驗證的信息，這對于應(yīng)對錯誤信息和虛假信息至關(guān)重要。統(tǒng)一整合的風(fēng)險管理系統(tǒng)能夠簡化流程，提高風(fēng)險管理人員的工作效率。這些平臺還促進(jìn)團(tuán)隊之間的無縫溝通，幫助領(lǐng)導(dǎo)者在應(yīng)對例如極端天氣等風(fēng)險時為員工提供支持(49% 的專家認(rèn)為，自然災(zāi)害和極端天氣事件對健康的影響將在 2025 年產(chǎn)生嚴(yán)重后果)。通過提供可靠信息的綜合平臺，企業(yè)機構(gòu)可以迅速應(yīng)對預(yù)期和不可預(yù)見的風(fēng)險。

　　此外，通過整合資源，企業(yè)機構(gòu)能夠?qū)⒅攸c放在高風(fēng)險領(lǐng)域，避免資源的過度分散。例如，64% 的受訪者強調(diào)員工對員工關(guān)照義務(wù)的期望越來越高。因此，在運營中采取積極主動的健康和安全保障措施尤為重要。這些投入對于應(yīng)對當(dāng)前和新出現(xiàn)的風(fēng)險至關(guān)重要。(完)

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編輯：陳靜