中新網(wǎng)上海新聞10月11日電（記者 繆璐）連續(xù)五年參展中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)，今年國(guó)際審計(jì)、稅務(wù)和咨詢公司富�，敐蓴y全新形象如約而至，以“引領(lǐng)未來(lái)，創(chuàng)勢(shì)前行”為主題，在服務(wù)與貿(mào)易展區(qū)迎接全球觀眾。這是富�，敐衫^六月宣布成立全新的全球網(wǎng)絡(luò)后首次亮相大型國(guó)際展會(huì)，期待在本屆進(jìn)博會(huì)上展現(xiàn)公司如何精準(zhǔn)把握綠色發(fā)展的時(shí)代脈搏，深度融入數(shù)字化浪潮，同時(shí)探索多元共融的新時(shí)代發(fā)展之道，全面助力企業(yè)在可持續(xù)成長(zhǎng)的道路上穩(wěn)健前行。

　　今年，富�，敐烧古_(tái)和往年一樣聚焦行業(yè)熱點(diǎn)話題探討和沉浸式互動(dòng)。近30場(chǎng)主題演講與論壇云集專業(yè)服務(wù)、消費(fèi)品、汽車、法律等多個(gè)領(lǐng)域的專家與行業(yè)領(lǐng)袖，通過(guò)線下沉浸體驗(yàn)與線上直播互動(dòng)，深度探討對(duì)外投資新機(jī)遇、國(guó)際稅收合規(guī)、新公司法下的企業(yè)治理、大灣區(qū)新政及發(fā)展機(jī)遇等核心議題，共繪面向未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖。

　　“今年是我們連續(xù)第五年參加進(jìn)博會(huì)，也是首次以富睿瑪澤這一形象嶄新亮相。我們很高興向全球受眾展示在可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和卓越方面的承諾�！备活，敐杉瘓F(tuán)董事會(huì)主席Herve Helias先生表示，“以‘引領(lǐng)未來(lái)，創(chuàng)勢(shì)前行’為主題，今年我們將繼續(xù)帶來(lái)重磅的專業(yè)洞察和見(jiàn)解，展示我們?nèi)绾螕肀Ъ夹g(shù)、監(jiān)管政策和前瞻性思維，幫助客戶在不斷變革的全球環(huán)境中瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)，贏得長(zhǎng)期成功。中國(guó)是富睿瑪澤的重要市場(chǎng)，我們致力于幫助客戶負(fù)責(zé)任地成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型，支持他們?cè)诒镜睾蛧?guó)際市場(chǎng)的成功，共同邁向更加公平和繁榮的未來(lái)�！�

　　為期六天的進(jìn)博會(huì)期間，富�，敐删牟邉澆⑴e辦多場(chǎng)“前沿對(duì)話”，邀請(qǐng)眾多重量級(jí)嘉賓就行業(yè)內(nèi)的重要議題展開(kāi)交流，這些深度對(duì)話有望為廣大企業(yè)提供寶貴的市場(chǎng)發(fā)展洞見(jiàn)，助力更多品牌打開(kāi)運(yùn)營(yíng)新思路，在復(fù)雜多變的中國(guó)市場(chǎng)把握先機(jī)。11月8日舉辦的《女性高管的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：在不確定性中引領(lǐng)新機(jī)遇》主題論壇匯聚來(lái)自不同行業(yè)的四位杰出高管——索迪斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理韓意莎(Isabelle Hannedouche)、賽峰中國(guó)首席執(zhí)行官賀明(Remi Paul)、樂(lè)斯福大中華區(qū)總裁楊宏(Jerome Vanachter)以及仲望咨詢首席執(zhí)行官景紅，他們分別從男性、女性與專業(yè)人才顧問(wèn)的不同視角，探討與展現(xiàn)女性在高管職位上特有的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略視野，剖析在當(dāng)前不確定環(huán)境及未來(lái)科技大環(huán)境下女性高管所需具備的關(guān)鍵特質(zhì)，并進(jìn)一步聚焦性別多元化對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的積極作用。

　　“性別均衡化是索迪斯近年來(lái)非常重視的核心議題。我們觀察到，當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)趨近性別平衡時(shí)，其整體績(jī)效——包括團(tuán)隊(duì)的信念感和承諾感都遠(yuǎn)勝于性別失衡的團(tuán)隊(duì)�！彼鞯纤勾笾腥A區(qū)董事總經(jīng)理韓意莎總結(jié)了女性高管身上的三大特質(zhì)：“第一，女性更擅長(zhǎng)且更有韌性去應(yīng)對(duì)處理多重復(fù)雜的情境；其次，女性高管愿意為項(xiàng)目的成功投入更多的前期準(zhǔn)備；最后，我想強(qiáng)調(diào)的是女性看待事物的視角更加全面，常能洞察到那些可能會(huì)被男性忽略的因素�；谶@些優(yōu)秀特質(zhì)，女性高管能夠在高度不確定的商業(yè)環(huán)境中為公司可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)足的貢獻(xiàn)�！�

　　“我曾和很多女性高管有過(guò)深入探討，我發(fā)現(xiàn)她們更多的是擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和發(fā)展愿景�！北粏�(wèn)及男性與女性高管之間的風(fēng)格差異時(shí)，賽峰中國(guó)首席執(zhí)行官賀明回答道：“男性高管往往傾向于在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中追求績(jī)效與效率，女性高管則展現(xiàn)出更高的專注力，承諾和信念感也更強(qiáng)，一旦她們被賦予某項(xiàng)任務(wù)，她們永遠(yuǎn)會(huì)力爭(zhēng)把任務(wù)做到最完美。在不久的將來(lái)，我相信女性高管會(huì)在我們的職場(chǎng)中占據(jù)半壁江山，同時(shí)我也認(rèn)為她們不必效仿男性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，保持自我，發(fā)揮她們獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這就是最好的選擇�！�

　　樂(lè)斯福大中華區(qū)總裁楊宏在論壇現(xiàn)場(chǎng)也發(fā)表了自己的看法：“如何確保每位員工，特別是肩負(fù)一定家庭責(zé)任的女性員工，都能享有平等的發(fā)展機(jī)遇，是我們亟需深思的課題。我們需要具備共情能力，將性別平等納入管理思想，更多地從公司制度層面有效促進(jìn)性別平衡，例如從招聘端就應(yīng)秉持務(wù)實(shí)態(tài)度，改變固化思維，全面提升對(duì)性別平等重要性的認(rèn)識(shí)。值得一提的是，在上海，樂(lè)斯福的女性員工占比高達(dá)60%至65%，且有不少優(yōu)秀的女性同事在大中華區(qū)擔(dān)任高管職務(wù)，這一數(shù)據(jù)讓我們深感自豪。”

　　談及招聘市場(chǎng)對(duì)女性高管的需求，仲望咨詢首席執(zhí)行官景紅表示：“除了領(lǐng)導(dǎo)力、決策力以及能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成卓越業(yè)績(jī)等幾項(xiàng)基本要求，客戶更期待女性高管能在如今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中展現(xiàn)出‘柔韌性’和‘同理心’。尤其是跨文化交流管理、團(tuán)隊(duì)遭遇復(fù)雜挑戰(zhàn)且未來(lái)方向不明確的情境下，企業(yè)往往更傾向于選擇招募女性高管。在我看來(lái)，這一現(xiàn)象也恰恰體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)女性高管提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)與期望。”

　　“今年于我們是里程碑式的一年。富睿瑪澤全球網(wǎng)絡(luò)嶄新亮相，同時(shí)，‘中審眾環(huán)-瑪澤國(guó)際聯(lián)盟’也在六月成立。這些舉措代表著我們對(duì)市場(chǎng)的承諾，我們期望為中國(guó)和全球的客戶伙伴們提供一致性、高質(zhì)量和全面化的服務(wù)，并始終保持敏捷度和靈活性，以滿足他們的個(gè)性化需求�！闭劶爸袊�(guó)市場(chǎng)的發(fā)展愿景，富�，敐杉瘓F(tuán)董事會(huì)成員兼中國(guó)大陸執(zhí)行合伙人劉鈺涓博士這樣說(shuō)道，“中國(guó)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，將為正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)的世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇注入新動(dòng)力。把握時(shí)代脈搏，富�，敐墒冀K走在創(chuàng)新與協(xié)作的前沿，將持續(xù)成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的專業(yè)力量，創(chuàng)勢(shì)引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)。”（完）

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編輯：繆露